用於分佈式和安全工作場所的AIOPS解決方案。通過無線和有線LAN，SD-WAN和SASE確保最終用戶和IoT客戶端的性能，安全性以及自我修復。 下載完整的解決方案概述以獲取詳細信息。 ...

中型公司在全球經濟中發揮著關鍵作用，推動了大量創造就業機會，經濟增長和創新。但是，它們也不是成長挑戰的不舒服，例如發展到新的工作世界的能力。您如何支持新員工的要求並預期未來？應對這些挑戰的上升要求組織更快地行動。準備好了嗎？ ...

物聯網（IoT）設備在企業網絡上通常仍然不可見。與傳統系統不同，它們不能輕易跟踪，也很少支持軟件代理。這些設備擴大了攻擊表面並大大增加了組織的風險，因為它們可能會受到損害並用作進入脆弱網絡的切入點。 企業需要一個安全解決方案，該解決方案可以連續識別，細分和執行異質網絡上的每個物聯網設備的合規性。 立即下載以了解更多！ ...

經過多年的準備和起草，最後的T越過，當歐洲聯盟和歐洲議會採用歐洲聯盟理事會時，我涉及一般數據保護法規（GDPR）。這意味著是時候停止思考GDPR並開始行動了。特別是因為他們將不到一年才能遵守有關透明度，問責制和數據保護的新規則。 下載此白皮書以學習： ...

全球組織眾所周知，數據推動業務價值和創造機會的潛力得到了認可。但是，擺脫舊系統並過渡到現代系統需要克服幾個挑戰。麻省理工學院的斯隆管理審查執行指南提供了獨家見解，以幫助組織過渡到成為現代數據驅動企業時應對這些挑戰。 該指南討論了建立強大數據基礎的重要性，即基於雲的技術基礎架構，改善客戶體驗和流程的組合。建立這個基礎對於做出必要的數據驅動決策和更快地響應新機會至關重要。還解決了分解組織中數據孤島的好處和步驟。指南中的實用解決方案旨在授權業務領導者能夠最大程度地發揮數據的潛力，並為其組織帶來真正的競爭優勢。 ...

在過去的18個月中，金融機構對公共雲的使用感到認真。大流行導致公司在業務，風險管理和合規方面加速其數字金融服務計劃。這種重點已推動了基於雲的計劃。隨著金融機構提高其云戰略的發展，建議他們在運行之前就學習走路，以免邀請不需要的成本，運營中斷，客戶摩擦或增加對網絡風險的接觸。 隨著金融機構越來越專注於轉變現有的外部服務以保持競爭力，他們將需要平衡創新的需求與迅速移動的風險。確保可靠，安全的服務體系結構的明確策略是維持這種平衡的關鍵。 ...

企業資源計劃在可用的最全面，最強大的數據管理解決方案中排名很高。對於許多企業，ERP是數據分析，自動化和全尺度基礎架構集成的理想解決方案。但是，由於有許多可用的系統，每個系統似乎都針對不同的行業量身定制，因此選擇合適的ERP軟件解決方案似乎是壓倒性的。但是不要迷失在鐘聲和哨子中，每個ERP都應該提供一些核心功能。 發現這些頂級ERP系統如何比較。該報告為您提供了： 立即獲取此報告，以了解哪種系統最適合您。 ...

對於當今組織的現代首席數字官來說，數字業務不再是一種願望 - 這是必要的。業務和技術景觀的最新動盪表明，對於許多企業來說，干擾要早於預期。時間表加速了。現在是現代化的時間。 關鍵好處 ...

探索已驗證的現代化路徑的業務價值 了解基礎架構和應用現代化的業務價值可能很困難。...

對於想要節省時間的客戶來說，自助式掃描是一個不錯的選擇。 SOTI在2018年進行的一項調查顯示，有66％的購物者更喜歡自助服務和自我檢查，有67％的零售商說，使用更多移動技術的零售商節省了時間。如今，有超過25億人使用智能手機，該工具很容易獲得。 閱讀本電子書，以發現零售中自我掃描的測試，實施和採用的最佳實踐。 ...

將所有數據保留在一個統一的數據庫中 - Oracle Exadata 對於大多數公司而言，數據對於業務的成功甚至基本生存至關重要。諸如知識產權，客戶數據或財務記錄之類的信息被正確稱為“皇冠珠寶”。 不幸的是，與您只能將其放入安全的黃金相反，數據僅在被積極使用時會產生價值（已訪問，轉換，可視化或與合作夥伴交換），否則，否則只有重量的存儲成本就可以減少量。更糟糕的是，除非對數據進行適當的調節和確保，否則它可能會導致數據洩露和巨額合規性罰款。換句話說，通常不是數據本身，而是基礎數據管理平台可以解鎖皇冠珠寶的真實價值，即數據庫。 為什麼下載： ...

這份麻省理工學院的斯隆管理評論執行指南涵蓋了為什麼文化是成功的最大障礙，行動分析如何推動新的客戶價值以及您的組織如何建立分析敏捷性以加速業務影響。 ...

爆炸性數據增長是一把雙刃劍。一方面，它使世界上最令人沮喪和最激動人心的公司能夠創造競爭優勢並開發全新的產品和服務。另一方面，您必須比以往任何時候都處理更敏感的數據暴露和濫用。管理這些數據是一個越來越複雜的挑戰，可以使其保護並確保適當使用的透明度。 閱讀本電子書，以發現一種敏捷方法，以減少隱私風險並增加信任以釋放數據價值。 ...

您的代理商不會要求您提供更多的自動化工具，授權和個性化的教練以及目標感，因為他們已經期望他們在那裡。 作為聯絡中心的負責人，您知道那些期望未達到的時會發生什麼：高流失，參與度低，錯過了KPI和不愉快的客戶。好消息是，您有能力賦予他們權力。 Contactbabel報告“內部圈子代理參與和授權指南”為您提供了更具參與和目的驅動的代理商勞動力的藍圖。了解最終用戶問題的答案，請參閱將自動化與勞動力渴望融合的好處，並開始為選​​擇的雇主遷移。 Contactbabel的發現和見解包括“什麼”，“為什麼”和“如何”更有效地吸引和賦予代理商的能力。 閱讀報告以學習： ...