分析
從樞軸到分佈式勞動力的五個教訓
今天,使您的員工遠程工作變得越來越重要。遠程工作使員工的靈活性使他們更加富有成效,從而使他們的參與和快樂。模糊在家工作與在辦公室工作之間的界線是近期用戶生產力一直在穩步攀升的主要原因。 立即下載以了解更多! ...
數據治理是每個人的事
埃爾溫(Erwin)對數據治理的貢獻將其和業務融合在一起,以在數據驅動的企業領域的新時代。儘管解決方案市場在提供現代數據治理平台方面仍然有些落後於曲線,但Quest的Erwin...
加速其數字工作場所的組織取得了進步
這項研究試圖了解組織對現代設備技術的採用以及在何種程度上有助於他們提高遠程用戶支持,提高用戶生產率,並為最終用戶提供更好的數字工作和學習經驗。我們還探討了現代設備技術採用是否與更廣泛的業務成功和彈性相關。 了解有關Intel®驅動的Dell...
排名前四的網絡威脅挑戰銀行業以及如何解決這些行業
雖然資金是主要資產銀行要保護的主要資產,但這些機構必須保持警惕並不是唯一的事情。網絡威脅所帶來的聲譽的巨大成本,風險和損害使他們的網絡和數字資產值得相同保護。銀行業已成為憑證,網絡釣魚和勒索軟件攻擊等外部威脅的主要目標。由於平均數據洩露的組織使組織成本超過400萬美元,這是銀行無法做好準備的問題。 儘管這些類型的攻擊是困擾所有類型組織的常規事件,但寶貴的個人數據,證書和銀行數據使該行業成為一個不斷增長的目標。隨著行業越來越多地採用技術來滿足客戶不斷發展的需求,該目標只會增長。隨著非接觸式銀行解決方案(例如移動錢包,僅數字銀行和自主財務管理技術)的發展,入口點和攻擊表面的數量正在爆炸。 在本指南中,我們將探索一些最普遍的銀行面臨的外部網絡威脅,以及如何直接解決它們。 ...
帶來世界一流的客戶體驗並致電Microsoft團隊
Microsoft 365是各地組織員工生產力的關鍵平台。這些組織可以依靠廣泛採用諸如Word,Outlook和Excel之類的公認應用程序。許多人還希望通過在其訂閱中包括的其他服務(例如Microsoft...
連續集成工具:數據庫開發人員和DBA的DEVOPS指南
您是否承受更快釋放更改的壓力?沒有正確的連續集成工具,就很難跟上。但是,如果您可以輕鬆地將數據庫開發並將管理更改為DevOps管道,該怎麼辦?結果將是連續數據庫操作。 在此技術簡介中的專家建議下,您將學習如何使用端到端解決方案將數據庫帶入DevOps。您將看到連續集成工具如何幫助您降低風險並加速釋放週期。 ...
Forrester:Dell EMCS PowerScale OneFS動力系統的總經濟影響
Forrester對四個Dell EMC PowerScale客戶的訪談在以下類別中發現了節省成本和收益:存儲工作負載優化節省,存儲管理效率,數據中心空間節省以及收入產生的業務增值。接受采訪的客戶指出,除了對以前的系統的可伸縮性和成本效益外,其權力級別群集的性能和彈性還可以幫助其組織支持快速,不可預測的業務增長。客戶報告了能夠在單個平台內的相同數據集上運行各種工作量的能力。 了解有關Intel®驅動的Dell...
解鎖具有一致操作電子書的混合雲的力量
擁抱混合雲操作模型為IT組織創造了新的可能性,為具有成本效益的可擴展性,靈活性和現代化鋪平了道路。但是,如果您的混合雲是不同環境,工具和流程的網絡,那麼這種靈活性很快就會糾纏在一起。 下載此電子書以查看由VMware...
身份安全:您的零信任策略的重要部分
零信任是一個安全框架,旨在通過正確的權限通過正確地提供對合適個人的正確訪問,同時確保數據安全完整性。因此,身份安全是有效的零信任策略的重要部分。我們在電子書中詳細考慮這一點。 ...
服務網格或API管理:為您的組織部署全面的服務體系結構
我們越來越多的數字世界要求組織適應其業務和IT策略,包括應用程序開發和部署。應用程序編程接口(API)和微服務可以幫助您的組織現代化應用程序,以提高速度,敏捷性和效率。實際上,有58%的組織正在添加一層API來現代化其應用程序。同時,有61%的組織使用微服務超過一年,而28%的組織使用了三年以上。 該電子書提供了基本知識和專家指導,用於構建涵蓋API管理和服務網格解決方案的有效服務管理體系結構。 ...
統一促銷:很難抗拒的報價
促銷不再是吸引客戶並清除多餘股票的誘餌,現在它們是零售商的戰略計劃的一部分,以跟踪客戶購買行為,推動客戶忠誠度和經驗以及最大化銷售。儘管零售商能夠無縫協調全渠道訂單的實現和交付,但促銷仍然是渠道特定的,並且不一致,這是由不同的促銷平台驅動的。 通過採用統一的促銷平台,零售商可以自定義促銷活動,集中管理全渠道促銷,推動品牌忠誠度和收入,並促進跨接觸點的連續和凝聚力的客戶旅程。本文討論了統一促銷平台的需求,零售商面臨的挑戰以及如何成功推動它。 ...
員工真正,真正想要的是什麼:新的知識工作者調查的三個大主題
在改變我們的工作方式時,我們相信最好的開始方法是詢問從事這項工作的人們。 這就是為什麼我們不斷與各種規模的公司的知識工作者進行交談,以了解他們從工作中的期望,並了解他們希望如何完成工作的原因。 這部分意味著始終研究企業公司的工作和員工期望如何改變。 該報告基於全球公司Kelton...
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