今天，使您的員工遠程工作變得越來越重要。遠程工作使員工的靈活性使他們更加富有成效，從而使他們的參與和快樂。模糊在家工作與在辦公室工作之間的界線是近期用戶生產力一直在穩步攀升的主要原因。 立即下載以了解更多！ ...

數字化轉型即將到來。 CIO和IT領導者各地都必須指導其組織進行這一變化，同時使其業務在新的數字經濟中蓬勃發展，該數字經濟具有復雜的渠道和新的商業模式，以塑造新的創收產品和服務。這種轉型的過程推動了數字基礎設施前進的作用，將其優先為戰略投資。 閱讀此白皮書，以發現更多有關AMD第三代EPYC處理器的Dell服務器的信息。 ...

顯然，促使企業將技術擁抱到現代化的力量是不可阻擋的。隨著軟件繼續改變世界，我們幾乎在經濟方面看到了這些變革力量。每個組織都在通過為客戶和員工提供的數字體驗來區分自己的任務挑戰。作為VMware與全球技術決策者合作的一部分，我們已經與來自1,200多個組織的領導者和專家談論了他們的目標，挑戰和成功。通過這項研究，出現了明確的市場優先事項，包括組織如何為未來建立，以及他們在此過程中經歷和克服的主要挑戰。 ...

下載此白皮書，以發現如何保護您的備份和恢復基礎架構免受攻擊。 ...

智能傻瓜的智能主數據管理，Informatica特別版，包括五章，探討以下內容： 在本書中，您會發現如何使用智能MDM最大化企業數據的業務價值。 ...

要說首席數據官（CDO）的作用很快發展是一種輕描淡寫。不到十年前創建的是為了實現風險管理和合規目標，當今的CDO承擔執行組織以數據驅動的數字轉型策略的大部分責任並不罕見。 讓本指南為用例和實施最佳實踐提供想法，以支持您的目標。雖然我們沒有介紹這裡的所有用例，但我們概述了許多行業中許多最常見的用例。...

2020年，戴爾技術公司（Dell Technologies）和英特爾（Intel）委託IDG進行在線研究，以了解歐洲和南非中型企業的狀況。總共有1,540名受訪者參加了13個國家...

它對業務的成功變得更加至關重要 - 當今的IT決策者中有84％同意。1然而，它通常在數字化轉型等基本舉措中卻被稀薄地延伸，從而幫助員工適應遠程工作和安全性。 以HP設備為服務，您可以在可預測的付款中獲得正確的設備，維修服務和AI驅動的分析，並具有靈活的條款，以優化您的現金流。 ...

在過去的十年中，雲計算已發展為企業IT環境的組成部分。但是這種增長也引入了新的挑戰。在業務策略和技術要求的驅動下，企業現在正在部署多個公共，私人和邊緣雲平台的工作負載。 立即下載以了解更多！ 了解有關Intel®驅動的Dell...

服務器是現代IT基礎架構的支柱。他們支持企業組織的整個應用程序組合的計算要求。但是，它們的壽命是有限的。新一代的服務器的性能要比其前輩好得多。不過，這是值得的嗎？ 這份白皮書討論了戴爾技術和英特爾委託研究的研究結果。該研究試圖確定中型和企業組織中及時和延遲的服務器基礎設施刷新的定量和定性影響。為了進行分析，IDC依賴於通過對18個IT決策者進行深入訪談獲得的經驗數據，以及對中型和大型企業的707名IT從業人員和決策者的網絡調查。此外，IDC的觀察，見解和建議還基於對IT基礎設施行業和市場的六十年研究和情報。 了解有關Intel®驅動的Dell...

閱讀由Forrester Consulting進行的委託研究，以了解客戶如何使用Workday Pearpean員工聲音改善員工的參與度，減少員工流動和提高員工生產率。 ...

當今的企業面臨著獨特的安全挑戰。許多組織知道他們當前的防病毒解決方案存在差距，但不知道從哪裡開始尋找新事物。根據ESG研究，有65％的組織認為其安全團隊的技能水平可以使用改進，而48％的組織使用了25多種安全產品。這會導致更多的人過度勞累的人，並最終更有效的安全性。 並非每個端點安全解決方案都能滿足您的需求。找到易於部署的正確解決方案，易於管理並且可以成本效益保護您的業務發展至關重要。為了幫助團隊迅速評估端點安全選項，SANS研究所創建了評估解決方案的詳細指南，包括下一代防病毒（NGAV）。該指南概述了公司應尋找的必要要求，以及如何準備進行測試。 ...

深入研究深度學習 深度學習為推動在線業務和社交媒體媒體的數據中的辨別模式提供了手段。虛擬的深度學習為您提供了從主題中脫穎而出的信息，以及與之相關的所有基礎技術。 很快，您就會理解那些日益令人困惑的算法，並找到一個簡單安全的環境來嘗試深度學習。這本書確切地發展了深度學習可以在高水平上做的事情，然後提供了主要的深度學習應用程序類型的示例。 立即下載，以更好地了解我們每天使用的基礎技術的基礎。 ...

保持員工的參與，富有成效和聯繫從未如此重要，或者更困難。但是，當公司正確時，找到和保持人才會容易得多。這就是為什麼大多數人力資源領導者都將出色的員工經歷作為重中之重的原因。 繼續閱讀以了解Expedia，Ikea和Kimberly-Clark等組織如何優先考慮其人民和地點，如2022年的知識，包括： 為了保持競爭力，組織必須重新考慮其招募，參與和保留策略。重新構想員工的全部經驗是一種很好的開始方式。 ...