數字轉換
營銷與IT:數字化轉型夢想團隊
品牌需要更多地控制他們如何吸引客戶。為了實現這一目標,營銷及其必須聯合起來。 為了在當今世界找到成功,企業將注意力轉向提供體驗並通過數字渠道建立聯繫。在線和離線渠道不再平衡,秤傾向於在線體驗。隨著平衡轉向數字參與,數字化轉型已成為組織增長的越來越優先。 立即下載以了解更多! ...
改造高等教育 - 與Citrix和Microsoft邁出下一步
隨著世界適應2020年的經濟變化,它提出了一個問題:高等教育機構如何提供高質量的學習,而許多學生認為理所當然的設施...
冠狀病毒時期的數字加速
全世界的商業決策者統一因2020年冠狀病毒大流行而改變的規模和速度蒙受了盲。這項研究收集了來自600名全球高管的見解,其中包括Verizon和Mayo...
通過總經濟影響評估的三種策略來改變員工生產力
戴爾及其合作夥伴提供了一系列解決方案,使他們的客戶能夠改變勞動力的能力。戴爾(Dell)委託福雷斯特諮詢公司(Forrester...
為大流行後的工作場所做準備:決策者如何回應Covid-19
隨著企業的關注大流行世界的挑戰,人們普遍承認一件事。返回工作並不意味著恢復正常。經過幾個月的方式,我們的工作方式從根本上改變了,工作場所不太可能再次相同。 根據對2,400個ITDM的調查,該報告旨在提供有關IT部門如何受到大流行,其反應性質以及如何在未來24個月內塑造投資優先級的快照。 ...
通過自動化加速軟件交付的C級指南
數字化轉型接近當今每個CIO的議程的頂端。為了獲得收益,至關重要的是要使新產品更快地銷售。敏捷和DevOps方法已經迎來了快速發展和交付的新時代。然而測試仍然是瓶頸。 為了達到所需的速度,至關重要的是,將業務目標與測試方法和質量野心保持一致。那些確實可以通過現代化加速軟件交付的關鍵要素來獲得巨大競爭優勢的人,這些軟件交付的關鍵要素仍然經常被忽略。 本指南探討了消除傳統測試障礙以加速軟件交付並實現真正的數字轉換的四種策略。 ...
從雲中的想法到創新建築
長期以來,企業一直面臨著對創新的加速需求,以迅速開發新產品,服務,流程和體驗,以保持競爭力並滿足客戶需求。但是,共同19-19大流行的發作使這種當務之急。為了應對一夜之間改變的遠程勞動力和客戶習慣的挑戰,公司競爭增加了對數字業務實踐和技術的採用。 立即閱讀以發現如何利用數據,擴展業務並賦予人們轉型的能力。 ...
您的創新引擎:用於數字確定的組織的擬合原理IT基礎架構
數字化轉型即將到來。 CIO和IT領導者各地都必須指導其組織進行這一變化,同時使其業務在新的數字經濟中蓬勃發展,該數字經濟具有復雜的渠道和新的商業模式,以塑造新的創收產品和服務。這種轉型的過程推動了數字基礎設施前進的作用,將其優先為戰略投資。 閱讀此白皮書,以發現更多有關AMD第三代EPYC處理器的Dell服務器的信息。 ...
安全首先:當今工作場所網絡安全的面孔
隨著工作環境和样式的變化,組織必須對其進行調整以確保設備安全。 數字革命改變了現代生活的各個方面,人們的工作方式也不例外。當今的工作場所對於過去的普通工人來說是無法識別的。實際上,僅在過去的十年中,現代工作環境就已經發生了重大變化,而人們工作方式的革命意味著它比以往任何時候都更加複雜。 要了解有關數字革命的更多信息,請立即下載! ...
CIO身份驅動創新指南
當今的CIO越來越多地承擔責任,不僅僅是使組織使用工具和技術。 CIO及其IT團隊被視為前台的戰略推動力,其任務是支持勞動力,同時還產生了業務價值。他們領域最好的是正在尋找創新的方法來幫助他們的公司發展增長。 IT團隊需要幫助簡化操作效率,安全姿勢,數字啟用和業務流程優化等問題,這一年都變得越來越複雜。從CIO的角度來看,Okta...
評估MDR提供商的8種方法
對於許多組織而言,數字化轉型多年來一直是一項業務計劃,但是大流行和轉向遠程工作加速了這些計劃。而且,這不會很快放慢速度,因為大多數組織計劃在可預見的未來採用其他技術。...
案例研究 - 阿米里醫院
作為科威特的領先醫療機構,這家415張床的阿米里醫院將其即將擴展視為使用最先進技術現代化的過程的理想機會。 Aruba部署使Amiri醫院能夠實現其HIMSS...
身份是阻止這5個網絡安全攻擊的關鍵
安全企業是一家成功的企業。對於大多數組織來說,安全威脅是巨大的負擔,但是儘管網絡攻擊不斷變得越來越複雜,但其中許多始於相同的弱點:用戶帳戶。其中包括應該保護它們的憑證和登錄政策。 大多數企業都知道身份與安全之間存在聯繫,但很少有人掌握基本身份。身份不僅是第一步,這是現代安全策略的基礎。 ...
FineXtra:解決入職 - 創建唯一端到端客戶關係的催化劑
金融公司如何達到“涅rv” 精簡,無痛的入職為成功的客戶體驗奠定了基礎。在便利性和競爭力至關重要的情況下,在金融服務公司中尤其如此。 儘管如此,儘管其批判性質,但無摩擦的入職還是比您想像的要難。實現理想的方法是克服主要的技術,基礎設施,文化,監管和商業障礙。在Finextra和Box的這份研究報告中,探索了當今的入門旅程的發展,並查看像您這樣的企業如何轉變。 您會發現: ...
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