實際上，停機時間沒有更多的時間，如今，許多組織對數據丟失的容忍度為零。有瞭如此多的數據來管理和保護，手頭的任務很複雜。它需要解決方案，不僅可以擴展，而且還可以幫助企業從其數據資產中獲得更多價值，即使他們應對網絡攻擊等挑戰。 這就是純存儲FlashRecover（與凝聚力合作的純粹的解決方案）可以成為關鍵工具的地方。 ...

企業正在迅速轉向各種雲模型，包括混合雲，多雲和稱為InterClouds的連接云網絡。實施具有效率和有效性的混合動力多雲可能是一項重要的事業，尤其是對於擁有數十年的存儲數據，舊應用和壽命終止服務器的成熟企業而言，吞噬了機架空間。 希望在大規模上建立高效且具有彈性的混合多雲環境的企業應包括這五個支柱的策略。 ...

隨著您更多地依靠雲，新設備和變革性服務，您將面臨不斷增長的威脅向量和日益複雜的環境。在本簡短的指南中，您將獲得三步路線圖，用於安全操作中的創新。儘管脆弱性，威脅量和技能短缺，但您將看到如何快速減輕不斷變化的安全風險。您還將發現如何減輕過度勞累的員工的負擔，每年釋放8,700小時，您可以重定向到其他關鍵的業務領域。 ...

93％的千禧一代表示，在選擇雇主時，技術對他們很重要。 如果您負責公司的招聘和入職，您會知道吸引和保留頂尖人才比以往任何時候都更加困難。但是，儘管在招聘和入職方面需要數字化的需求增加，但許多公司仍然具有高度的手動流程和一致性的遺產系統。因此，人力資源工作人員正在使用模擬過程或書面工作和數字工具的混合時間來準備，簽名，採取行動和管理候選人NDA等關鍵協議並提供信件。這種效率低下且耗時的數字化不足可能會使公司對需求的候選人產生損失。 查看我們的報告以發現4個趨勢推動人力資源數字化的需求 ...

企業運作的方式將在Covid-19-19大流行結束後很長時間變化。以一種或另一種形式，社會疏遠在這裡留下來。僅此簡單的事實將對從現在開始管理業務互動的方式產生重大影響。 很明顯，我們開展業務的方式正在被大流行轉變。但是不清楚的是如何。在這本電子書中，我們從Mitel的思想中收集了最好的見解和專業知識，以探索未來幾個月的業務互動的外觀。在接下來的頁面中，我們提供了一個現在世界前進的地方的快照，以及如何在大流行的另一端為生命提供生命。 ...

充分利用您的基本數據 今天的客戶已連接。他們想要觸手可及的信息，無痛的購買體驗以及快速輕鬆的支持。他們期望速度。他們渴望創新，幫助他們擊敗現狀並滿足客戶的滿足。他們絕對要求具有最高水平的數據隱私，安全性和可用性。 通過滿足最苛刻的客戶的效率和績效來改變您的業務動態。 ...

零售和酒店雇主面對一線工人面臨激烈的競爭，但是靈活，適合員工的安排過程可以幫助組織獲得競爭優勢。 Coresight...

在技​​術方面，很容易包裝在規格和功能中。但是，技術的最重要方面是它對您的員工的影響。 支持現代工作環境所需的是一種設備管理的方法，可以提高員工從任何地方進行工作和創新的能力，同時使您能夠更好地控製成本，改善IT運營並保護公司免受網絡威脅。我們稱這種方法戴爾技術統一工作區。 在本文中，您將了解Dell...

服務組織和謹慎的製造業如何發掘新的收入來源，並確保售後的質量？答案在售後市場。 在IDC專家的這份新的分析師連接報告中，發現要發展經驗的五個主要問題，以及您所需的數據和見解。 ...

您無限的潛力是在打電話 拋棄破碎的本地工具，並擁抱無限的雲 準備射擊月球了嗎？學習如何： ...

ATA是現代企業擁有的最有價值的資產。不斷發展的威脅格局和向雲趨勢轉移到使企業數據處於不斷增長的風險，即受到損害和惡意的利用。顯然，企業需要更好地保護其數據，這反映在Gartner在2021年與上一年收到的數據保護查詢增加32％。 儘管數據洩漏保護（DLP）解決方案已經存在了15年以上，但他們通常會受到大型組織的收養有限。但是，新的安全體系結構，例如安全訪問服務邊緣（SASE）及其子集，安全服務邊緣（SSE），使企業更容易採用DLP。 在此白皮書中，我們將探索： ...

勒索軟件已成為一種“網絡大流行”，沒有任何跡象表明很快就會減少。您的勒索軟件恢復能力必須符合挑戰，因為這些攻擊遠遠超出了另一個網絡犯罪，也使我們的社會構成威脅。 從業務角度來看，勒索軟件恢復從未如此重要，因為攻擊呈指數增長。 立即閱讀以發現十種加強勒索軟件恢復防禦的方法。 ...

在過去十年中，工作和企業環境的性質發生了變化，網絡安全實踐，工具和策略基本相同。不幸的是，對手具有高度的動力，並且始終如一地發展到防守領先。攻擊者完全了解傳統的網絡安全方法，包括其局限性，這使黑客可以遵循明確定義的藍圖，以確保成功。 閱讀此白皮書，以發現有關威脅景觀的更多信息，並具有高度迴避的適應性威脅。 ...

數字領導者經常問他們如何幫助他們的員工和業務。答案是提供吸引人的員工經驗。儘管舊系統不會在混合動力的新世界中削減它，但是有一些切實的方法可以自動化，擁抱新的工作風格和偏好，並參與和保留員工。閱讀本報告以發現三個最大的員工體驗趨勢，他們提出的挑戰以及如何將這些挑戰變成真正的機會。 ...