組織正在轉向雲，必須支持當今的遠程和分佈式勞動力。對於許多人來說，Microsoft...

為了保護雲中的企業資產，CISO必須解決傳統IT和本地數據中心中看不見的新挑戰。這是確保您的企業雲基礎架構免受網絡威脅的關鍵策略。 閱讀本電子書以學習： ...

全球業務散佈著各種各樣的工業領域，由一個單一的通用通信線程結合在一起，這是任何業務的關鍵：電子郵件連接。 電子郵件仍然是最受歡迎的攻擊向量，通過組織內部的組織，從組織內部（通過折衷的帳戶，脆弱的內部人員，社會工程師）或組織的周圍（他們擁有的域名和他們的品牌通過模仿）。 為了增加複雜性，許多全球公司被迫為基於辦公室的員工採用遠程工作政策，以幫助確保在19日期大流行期間勞動力的安全，威脅行為者跟隨他們回家。鑑於財務和犯罪動機的渴望獲得個人和機密信息，攻擊的種類和數量增加是不可避免的。 ...

縮小轉換差距並保持變革的領先地位。 隨著市場的變化，全球破壞，競爭壓力和技術的快速創新，當今的組織需要能夠適應或可能被拋棄。 在本指南中，了解您的組織如何使用Workday...

欺詐者採用機器人和自動攻擊，搜尋應用程序，尋找任何機會劫持業務邏輯，接管客戶帳戶並偷錢。而且，由於欺詐目標是業務流程弱點以外的軟件漏洞，因此您甚至可能不知道何時發生或擁有保護客戶帳戶，收入和品牌的最佳工具。 立即下載此電子書，以了解有關不同類型的在線欺詐以及如何防禦它的更多信息。 ...

ERP供應商已更改。軟件供應商曾經通過每次升級提供了功能，集成和可用性提高。如今，他們似乎專注於開發基於雲的服務，以至於他們不再為傳統ERP系統帶來明顯的價值。同時，技術的速度並沒有停止，不確定性越來越多。您可能會在槍支中將資源從常規運營轉移到創新，同時面臨預算縮小。 為了避免軟件供應商對遷移的遷移，以維持支持並保持操作系統在高峰性能下運行，組織正在向Oracle和SAP等ERP系統獨立，第三方支持。要查看獨立的第三方支持是否適合您，本指南迴答了常見問題，並概述了要考慮的因素。 在本綜合指南中，您將學習如何： ...

隨著2021年的第二季度發展到第三季度，網絡罪犯在針對著名部門的運動中引入了新的和更新的威脅和戰術。勒索軟件活動保持了其流行率，同時不斷發展其商業模式，以從企業和小型企業中提取有價值的數據和數百萬美元的贖金。 Darkside對Colonial...

自2004年以來，支付卡行業數據安全標準（PCI DSS）就已經到位，最新版本於2016年4月發布。總體目標很簡單，可以保護持卡人數據。 儘管數據庫問題和解決方案是眾所周知的，但真正的挑戰是圍繞非結構化數據，信用卡信息在電子郵件和文檔中找到方法，然後將這些信息轉移到組織周圍和外部，從而造成不必要的風險。 在本PCI合規指南中找到更多最佳實踐。 ...

在數據驅動的年齡中，信息與貨幣一樣有價值。新的數據源，新興技術和技術本地初創公司都在破壞整個行業。從更多來源利用更多數據來更快，更具成本效益是超越競爭的關鍵。 隨著組織評估IT利用數據的策略，很明顯，在PABYTE數據存儲和實時分析時代，運行傳統數據倉庫和數據庫是一個站不住腳的IT模型。 本文探討了數據引力的後果，SQL...

面對現代網絡威脅，數字化轉型使許多傳統的安全解決方案無用。 全球大流行的影響導致範式轉變，隨著混合和遠程工作環境成為常態，攻擊表面大大擴展了攻擊表面。現在，員工將大部分時間都花在雲中，利用SaaS應用程序和其他對生產力至關重要的工具。 在過去的十年中，網絡犯罪分子已經適應了他們可以利用和繞過傳統安全系統的新方法。因此，一類新的網絡威脅（熱）的網絡威脅（熱）激增。 Menlo...

2020年的另一個副產品是零售業內正在發生的數字化轉型。為了繼續與客戶建立關係，零售商不得不過度關注其數字形象和技術。這通過提供一對一的經驗並使使用大數據和AI來量身定制促銷的能力來幫助他們的成長。 在這個“疏遠”和“遠程”時期，獎品可以贏得足夠勇敢的零售商，可以真正接近客戶，更接近他們的員工隊伍，並更接近他們的目標。 在這本電子書中，VMware在NRF...

在開始一個雲遷移項目之前，了解您可用的策略和工具至關重要，這將取決於組織的目標，時間表，服務水平協議和工作量要求。例如，您的遷移策略可以優先考慮應用程序的現代化或減少本地數據中心足跡。 下載VMware雲遷移工具白皮書，以了解雲遷移的遷移策略，類型和工具。探索您的遷移選項，具有無縫的可移植性，包括AWS，Microsoft...

最勇敢的公司正在註意並為客戶提供所需的基於使用的定價。由此，他們正在收穫回報：向新客戶和市場的進入成本較低，爆炸性增長和更高的估值。另外，這對每個人來說都是更可持續的模型。 基於消費的訂閱和基於用法的定價模型是所有領域企業的下一個​​邏輯步驟。為什麼？從消費者的角度來看，客戶現在想使用而不是擁有...

您的代理商不會要求您提供更多的自動化工具，授權和個性化的教練以及目標感，因為他們已經期望他們在那裡。 作為聯絡中心的負責人，您知道那些期望未達到的時會發生什麼：高流失，參與度低，錯過了KPI和不愉快的客戶。好消息是，您有能力賦予他們權力。 Contactbabel報告“內部圈子代理參與和授權指南”為您提供了更具參與和目的驅動的代理商勞動力的藍圖。了解最終用戶問題的答案，請參閱將自動化與勞動力渴望融合的好處，並開始為選​​擇的雇主遷移。 Contactbabel的發現和見解包括“什麼”，“為什麼”和“如何”更有效地吸引和賦予代理商的能力。 閱讀報告以學習： ...