發現HCM，資金和計劃的統一系統如何使您迅速重新塑造500名員工。 ...

保持員工的參與，富有成效和聯繫從未如此重要，或者更困難。但是，當公司正確時，找到和保持人才會容易得多。這就是為什麼大多數人力資源領導者都將出色的員工經歷作為重中之重的原因。 繼續閱讀以了解Expedia，Ikea和Kimberly-Clark等組織如何優先考慮其人民和地點，如2022年的知識，包括： 為了保持競爭力，組織必須重新考慮其招募，參與和保留策略。重新構想員工的全部經驗是一種很好的開始方式。 ...

我們與國防部集團（DODS Group）的研究發現，有85％的政府決策者同意他們的“大流行加速數字化轉型”。 與國防部集團一起閱讀我們的白皮書，以探索政府組織內的數字化轉型優先事項和障礙。您還將了解更多有關： ...

Cybsafe對ICO數據的分析發現，一年中報告的勒索軟件事件數量增加了一倍。領導者可以採取什麼行動來減少遭受攻擊的受害者的風險？ 下載此白皮書並學習： ...

您如何為您的員工提供最佳表現的靈活性和自由？通過構建一個適合所有人工作的工作空間，可以在降低成本的同時提高體驗。閱讀這本電子書以了解為什麼ServiceNow空間優化是您工作區的gamechanger。它不僅使您能夠優化辦公室的佈局和利用率，而且還可以使工作場所安全，業務連續性和應急計劃更好。 ...

每四個員工中有一個仍在考慮退出。是你的嗎？ 從超過1.9億員工調查的回應中得出的“偉大的再生”報告為人力資源專業人士提供了評估員工離職意圖所需的關鍵見解，將不確定性轉變為成功的前進道路。 閱讀報告以發現如何： 確定組織中的流失符號 回應新的和不斷變化的員工期望 改善行業和地區的員工經驗 ...

幾乎一夜之間，世界上幾乎每個組織都必須動員他們的勞動力以遠程運作。它將無數的壓力放在IT部門上，以快速配置和部署可以支持這種轉變的設備，基礎架構和軟件，並且用戶期望很高。他們希望相同的液體體驗能夠從任何地方扮演角色。 這種過渡引發了組織，擁抱“從任何地方”的心態（也稱為“偏遠優先”心態）。...

中型公司在全球經濟中發揮著關鍵作用，推動了大量創造就業機會，經濟增長和創新。但是，它們也不是成長挑戰的不舒服，例如發展到新的工作世界的能力。您如何支持新員工的要求並預期未來？應對這些挑戰的上升要求組織更快地行動。準備好了嗎？ ...

突然，遙遠的工作已成為常態。我們要接受這樣一個事實，即這種工作方式可能會留在這裡。但是，我們需要一些解決方案的解決方案，例如無盡的背對背虛擬會議或缺乏工作/生活平衡。在2021年及以後，使新的，混合工作模型永久性，積極和靈活的最佳方法是什麼？ 這本電子書探討了企業在計劃未來運營時面臨的主要挑戰，以及哪些技術策略最有效地應對這些挑戰。 立即下載以了解技術如何從任何地方啟用更輕鬆，無縫的工作。 ...

查找有關對您至關重要的問題的解決方案，CHRO。 管理風險，增加收入，提高員工的生產率...

工作世界正在發生變化。您如何支持新員工的需求並預期未來？在此白皮書中了解工作日如何使您隨時隨地為所有員工提供支持。 ...

在中小型企業（SMB）的IT團隊沒有輕鬆的一天。您沒有大量企業通常擁有的預算，員工和“首選”供應商關係的大量資源，但是您正在解決許多相同的挑戰。最終，您的IT結構負責提供IT支持，不僅可以推動出色的最終用戶體驗，還可以推動業務生產力。 ...

中型公司在全球經濟中發揮著關鍵作用，推動了大量創造就業機會，經濟增長和創新。但是，它們也不是不受增長挑戰的不舒服，例如能夠快速擴展到新地區甚至其他國家的能力。應對這些挑戰的上升要求組織更快地行動。準備好了嗎？ ...

在當今靈活的世界中，很難管理和支持。許多幫助辦公桌團隊已經積累了各種工具來完成這項工作，但是在提供出色的體驗並鎖定網絡威脅的同時很難解決點解決方案。 該買家指南可以幫助您為您的業務選擇最佳的IT解決方案，理想情況下可以使您合併和更少的事情。憑藉近20年的經驗，Goto知道如何在任何地方變得輕鬆，並且工具足以容納企業，但可以為SMB構建。 ...