工作世界正在發生變化。您如何支持新員工的需求並預期未來？在此白皮書中了解工作日如何使您隨時隨地為所有員工提供支持。 ...

中型公司在全球經濟中發揮著關鍵作用，推動了大量創造就業機會，經濟增長和創新。但是，它們也不是成長挑戰的不舒服，例如發展到新的工作世界的能力。您如何支持新員工的要求並預期未來？您如何應對法律和法規的變化，例如育兒假？應對這些挑戰需要組織敏捷性。準備好了嗎？ ...

我們與國防部集團（DODS Group）的研究發現，有85％的政府決策者同意他們的“大流行加速數字化轉型”。 與國防部集團一起閱讀我們的白皮書，以探索政府組織內的數字化轉型優先事項和障礙。您還將了解更多有關： ...

發現HCM，資金和計劃的統一系統如何使您迅速重新塑造500名員工。 ...

由於Covid-19之後，由於封鎖措施和社會距離限制，遠程工作已成為大多數辦公室工作人員的規範。...

感到沮喪嗎？誰沒有。今天，有一些常見的摩擦 當您負責如何幫助技術人員時，會出現挫敗感 問題。但是好消息是，正確的IT管理解決方案可以幫助您 保持冷靜並繼續前進...

我們都經歷了Covid-19-19的大流行的廣泛影響。從業務角度來看，大流行使我們的工作方式，與客戶和同事的聯繫以及我們在這個新的數字優先時代的創造和交付體驗的方式發生了變化。 與倫敦經濟學院（LSE）一起，我們不僅著手定義這個新時代的經驗，還探討了品牌如何成功，尤其是在發生這種重大變化的情況下。 在整個報告中，您會聽到世界上一些最大品牌的進步領導者的來信，因為他們揭示了他們處理Covid-19-19-19大流行所面臨的豐富挑戰和機遇的方法。 ...

幾乎一夜之間，世界上幾乎每個組織都必須動員他們的勞動力以遠程運作。它將無數的壓力放在IT部門上，以快速配置和部署可以支持這種轉變的設備，基礎架構和軟件，並且用戶期望很高。他們希望相同的液體體驗能夠從任何地方扮演角色。 這種過渡引發了組織，擁抱“從任何地方”的心態（也稱為“偏遠優先”心態）。...

幫助您的組織適應工作的未來。 在過去的幾年中，我們的工作時間，何時何地發生了重大變化...

Contactbabel的Omnichannel內部圓圈指南探討了在維持人際關係的同時提供更多聯繫渠道的挑戰和機遇。請參閱當前云聯繫中心的引人注目的行業統計數據和反饋，並深入了解Nice...

數字領導者經常問他們如何幫助他們的員工和業務。答案是提供吸引人的員工經驗。儘管舊系統不會在混合動力的新世界中削減它，但是有一些切實的方法可以自動化，擁抱新的工作風格和偏好，並參與和保留員工。閱讀本報告以發現三個最大的員工體驗趨勢，他們提出的挑戰以及如何將這些挑戰變成真正的機會。 ...

每四個員工中有一個仍在考慮退出。是你的嗎？ 從超過1.9億員工調查的回應中得出的“偉大的再生”報告為人力資源專業人士提供了評估員工離職意圖所需的關鍵見解，將不確定性轉變為成功的前進道路。 閱讀報告以發現如何： 確定組織中的流失符號 回應新的和不斷變化的員工期望 改善行業和地區的員工經驗 ...

Cybsafe對ICO數據的分析發現，一年中報告的勒索軟件事件數量增加了一倍。領導者可以採取什麼行動來減少遭受攻擊的受害者的風險？ 下載此白皮書並學習： ...

在數字化之後，移動工作實踐的趨勢也導致了深刻的變化。公共當局已經面對這一挑戰已經有一段時間了，並正在尋找適當的解決方案。 德國聯邦警察面臨的挑戰是，向員工提供國際任務的員工以及經常遠離辦公室環境的員工，同時又滿足了嚴格的安全要求。 下載此案例研究，以了解Secunet如何解決這些挑戰。 ...