快速移動的金融科技的興起改變了傳統金融服務公司的行為和提供客戶體驗的方式...

由於世界在Covid-19的手中受到廣泛的轉變，因此需要企業和政府組織接受變革的需求一直是必要的。由於不穩定的經濟格局導致不確定性成為一種生活方式，因此組織必須能夠為重大干擾做準備並做出反應。有必要不斷適應以保持相關性並跟上市場。 現在，所有組織都必須加速數字化並提高對破壞性力量對未來的適應性的適應性。大流行證明，由於技術和組織的限制，大多數人無法迅速響應以進行不可預測的變化，而對於許多人來說，長期尚待解決。該報告提供了對主要運營挑戰的基於研究的見解，並為如何克服它們提供了專家建議。現在閱讀以了解更多信息。 ...

非營利性開放Web應用程序安全項目（OWASP）致力於提高軟件，Web應用程序和API的安全性。自2003年以來，OWASP前十名提高了人們對Web應用程序最關鍵的安全風險的認識。 OWASP前十名長期以來一直為減輕關鍵安全風險提供指導。近20年來，最高風險基本上保持不變，但是現代應用體系結構已經改變了微積分。最新的前十名列表於2021年下半年發布，其中包括以前列表的重大更新以及其數據驅動方法，它定義了應用程序安全性的新風險浪潮，該浪潮同時考慮了應用程序設計和實施。 立即下載以了解如何保護您的數字足跡免受新的風險浪潮。 ...

通過此信息圖，發現AWS雲的全部潛力以及最大程度地提高業務價值的方法。 ...

彼得·德魯克（Peter Drucker）是管理層最廣為人知和最有影響力的思想家之一，他認為被衡量的原則被認為是管理的。逆同樣正確：未測量的內容無法管理。 這些原則對於Office...

當您的整個公司遠程工作時，業務連續性取決於VPN等關鍵服務。 NetScout討論了不同VPN體系結構所帶來的挑戰。 ...

促銷不再是吸引客戶並清除多餘股票的誘餌，現在它們是零售商的戰略計劃的一部分，以跟踪客戶購買行為，推動客戶忠誠度和經驗以及最大化銷售。儘管零售商能夠無縫協調全渠道訂單的實現和交付，但促銷仍然是渠道特定的，並且不一致，這是由不同的促銷平台驅動的。 通過採用統一的促銷平台，零售商可以自定義促銷活動，集中管理全渠道促銷，推動品牌忠誠度和收入，並促進跨接觸點的連續和凝聚力的客戶旅程。本文討論了統一促銷平台的需求，零售商面臨的挑戰以及如何成功推動它。 ...

該電子書比較了單片與微服務的架構方法與應用程序開發。它深入了解微服務的好處和挑戰，並幫助您確定向微服務的過渡是否適合您的組織。 移至微服務 微服務運動就在這裡，超過60％的企業已經使用了微服務或強烈考慮轉移到該體系結構。而且，有證據表明，它為擁有數千種應用程序的大型組織提供了巨大的好處...

工作或學習在物理上發生的地方不再定義用戶體驗。在對數字體驗和能力的需求的推動下，我們顯然進入了“從任何地方做任何事情”世界，從而為無邊界創新和靈活的協作創造了無限的潛力。 隨著我們曾經知道的辦公室經驗的不斷發展，組織領導者有一個巨大的機會重新思考工作的未來以及他們如何在其數字工作場所中最大程度地提高敏捷性，數據，創新和生產力。 為關鍵策略下載此白皮書C-Suite領導者應考慮在這個新的混合世界中推動組織成功。 了解有關Intel®驅動的Dell...

最終用戶設備通常是網絡攻擊中妥協的初始點。威脅參與者和惡意軟件橫向移動以收集憑據，進行偵察並創建後門以利用服務器和工作負載等高價值資產。組織必須在遏制威脅和限制惡意軟件和勒索軟件的橫向移動方面做得更好。 這種IDC技術聚焦評估了上升的端點安全風險以及對全面可見性和允許列表（零信任）控件的需求。 下載論文以學習： ...

企業可能會被數據淹沒。面臨的挑戰是建立連接性和分析，以使其有價值。如果可能的話，可以在現有數據中進行潛在的，可以改變遊戲規則的見解並等待。 在一個新的業務時代，連通性既是挑戰又是機會，優先考慮整體，洞察力LED轉型至關重要。為了幫助您的組織聯繫這些點並更好地平衡競爭野心，我們匯集了四個以技術為導向的轉型的機會。這些是：財務轉型，以提高可見性和降低運營成本，車輛管理和維護，以最大限度地利用自動化，供應鏈優化，以進行準確的預測和可追溯性，以及客戶服務和經驗，以提供更多持久和互惠互利的關係。 而且，我們將研究Microsoft...

這項大型調查中的發現加強了現有的統計數據，在某些情況下，實際上反映了上一年的數據，儘管企業正在處理全球大流行以及最終的資源和財務問題。人員配備水平，招聘便利和保留率仍然是全球的疼痛點，網絡安全預算繼續下降趨勢。 本報告的第1部分著重於網絡安全勞動力開發，人員配備和網絡安全預算。 ...

網絡安全是董事會和C套件的重中之重。通過經濟學家影響的執行級別的指導來增強您的安全姿勢。由Mimecast贊助的經濟學家影響，獲得這項研究的全球網絡安全專家的觀點和實踐建議。 ...

93％的千禧一代表示，在選擇雇主時，技術對他們很重要。 如果您負責公司的招聘和入職，您會知道吸引和保留頂尖人才比以往任何時候都更加困難。但是，儘管在招聘和入職方面需要數字化的需求增加，但許多公司仍然具有高度的手動流程和一致性的遺產系統。因此，人力資源工作人員正在使用模擬過程或書面工作和數字工具的混合時間來準備，簽名，採取行動和管理候選人NDA等關鍵協議並提供信件。這種效率低下且耗時的數字化不足可能會使公司對需求的候選人產生損失。 查看我們的報告以發現4個趨勢推動人力資源數字化的需求 ...